Quando il dissenso organizzativo viene trasformato in una questione personale Le organizzazioni sono fatte di persone, ma non appartengono alle persone che le dirigono. È un'affermazione apparentemente ovvia, eppure una parte non trascurabile dei conflitti organizzativi nasce proprio dalla difficoltà di riconoscerne fino in fondo le implicazioni. Chi esercita una responsabilità può finire per identificarsi con il ruolo che ricopre. Chi contribuisce alla nascita di un'iniz